Vielfach ist erwiesen, dass paritätisch besetzte Führungsetagen profitabler und innovativer sind und ihre Mitarbeitenden zufriedener. Doch tatsächlich ist der Anteil von Frauen in hohen Positionen in vielen Unternehmen noch immer niedrig.
Was kann ich für ein erfolgreiches Führungsteam tun, in dem Männer und Frauen gleichermaßen vertreten sind?
Und wie finde ich als ambitionierte Frau ein Umfeld, in dem ich mich und mein Potential gerne und gewinnbringend einbringe?